鐘點工工傷誰付醫藥費? 法律界定尚有盲點

日期:2004-08-20 11:09:00

深圳一批家政公司拒付醫藥費并與社保部門起爭議

  鐘點工在雇主家摔倒受傷,社保部門裁定工傷,應由家政公司負責醫療費用,家政公司卻認為與鐘點工之間只是中介關系,并不存在勞動關系,拒絕支付費用,關系到整個行業的發展,深圳十幾家家政公司到社保局“講理”。

  8月13日,深圳市十多家家政公司聚集在該市社保局,要討個說法———鐘點工與家政公司之間到底是勞動關系還是中介關系。起因是一起普通的工傷事件。鐘點工阿麗在雇主家擦洗浴缸時,不慎滑了一跤,醫院鑒定為“會陰受傷,有傷無殘”。阿麗找到為她介紹工作的深圳方子家政公司,要求支付醫藥費,被拒絕了。于是,阿麗到深圳市社保局投訴,社保局裁定:方子家政公司既然沒有為阿麗購買工傷保險,就應該支付醫藥費。家政公司不能接受這一裁定,同行們也認為,不把這個問題搞清楚,將會關系到整個家政行業的發展,就集體到社保局“論理”。

  家政公司:我們只是中介機構

  家政公司認為,為阿麗介紹工作,公司收取了100元的中介費,純粹是一次中介行為,雙方并不存在勞動關系,無需對她的工傷負責,也根本不應該為她購買社會保險。

  “只收取100元的中介費,卻要買每個月200多元的社會保險,出了事還要負擔醫藥費。權利和義務根本不對等。要是這樣,家政公司的負擔太重,風險太大,這個行業的生存就成問題了!”

  市社保部門工傷處的負責人解釋說,根據調查,方子家政公司與雇主約定的鐘點工工資是每月388元,與阿麗約定的卻是每月353元,其中35元的差價,完全可以認為是方子家政公司收取的管理費。既然每月都有這一費用的發生,就可以將阿麗與家政公司的關系視同為勞動關系,后者應當為阿麗的工傷承擔一定責任。

  社保部門:收取管理費就應負責

  深圳市社保局認為,根據調查,方子家政公司與雇主約定的鐘點工工資是每月388元,與阿麗約定的卻是每月353元,其中35元的差價,完全可以認為是方子家政公司收取的管理費。既然每月都有這一費用的發生,就可以將阿麗與家政公司的關系視同為勞動關系,不是單純的中介關系,后者應當為阿麗的工傷承擔一定責任。

  社保局表示,如果家政公司只是單純開展中介業務,收取中介費用,就無需負責。但實際操作中,家政公司向鐘點工收取管理費,就構成了勞動關系,因此應該承擔工傷責任,購買社會保險。

  權宜之計:單項購買工傷保險

  家政公司與鐘點工到底是什么關系,一時間還無法厘清,社保部門也提出一條權宜之計。鑒于家政公司向鐘點工收取的費用有限,無力按照規定,為其購買包括工傷保險在內的五種社會保險,可以由家政服務行業協會出面,與社保部門協商,先單項購買如“工傷險”等與家政服務人員切身利益關系最為緊密的險種。據了解,服務行業的工傷險,只占員工工資的0.5%。也就是說,一個工資500元的保姆,每個月工傷保險費只需2.5元。(記者 周敏 實習生 薛世君)

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